A kerti veteményes gondozása, az unokákkal töltött idő, vagy
a régóta félretett vaskos regények elolvasása felüdülés ugyan, de nem
feltétlenül elégít ki mindenkit, aki nyugdíjba készül. Különösen áll ez azokra,
akik kisebb-nagyobb csapatokat irányítottak éveken át. Vezetői tapasztalatukat
szívesen kamatoztatnák még egy ideig. Nem akarnak már napi tíz-tizenkét órát
dolgozni, és megkönnyebbülten veszik tudomásul, hogy átadhatják a stafétabotot,
de azért… Évente egy-két hetet vagy akár hónapot szívesen bevállalnak. Így
frissen tarthatják üzleti és szakmai gondolkodásukat, megőrizhetik
rugalmasságukat, és egy-egy projekt levezénylésével hozzájárulnak valamely cég üzleti
eredményességéhez, miközben ők maguk sikerélményhez jutnak.
Ehhez nyújt kiváló keretet az interim menedzsment.
Szerencsére
Magyarországon is egyre több vállalkozás ismeri ennek előnyeit, úgyhogy a
nyugdíjas évek alatt a lehetőség nyitva áll.
Az a jó benne, hogy lehet tudni, hol az eleje és hol a vége,
tisztán meghatározottak a teljesítendő célok, valamint a hozzájuk rendelt
források is. A nyugdíjas vezetők egy része nagyon is tettre kész, és örömmel
veszi, ha olyan feladatot kap, amelyet nem lehet pusztán rutinból megoldani, amely
elgondolkoztatja és kicsiholja belőle a helyzethez legjobban illő megoldást.
Tapasztalatuknál fogva nem gond számukra a személyes tekintély kivívása, és vezetőként
is gyorsan elfogadtatják magukat az interim helyzetben. Ha tehát megvan a kellő
szolgálati idő, akkor sem muszáj végleg lehúzni a rolót. A jól megérdemelt
pihenés mellett érdemes időnként interim feladatra vállalkozni.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése